第一章 组织激励
总题目数: 5题
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第二节 激励理论
总题目数: 4题
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第三节 激励理论在实践中的应用
总题目数: 1题
第二章 领导行为
总题目数: 1题
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第一节 领导理论
总题目数: 1题
第三章 组织设计与组织文化
总题目数: 2题
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第一节 组织设计
总题目数: 2题
第四章 战略人力资源管理
总题目数: 5题
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第一节 战略性人力资源管理及其实施过程
总题目数: 1题
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第二节 战略性人力资源管理的具体内容
总题目数: 4题
第五章 人力资源规划
总题目数: 2题
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第一节 人力资源规划及其供求预测
总题目数: 2题
第六章 人员甄选
总题目数: 2题
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第二节 甄选的主要方法
总题目数: 2题
第七章 绩效管理
总题目数: 4题
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第一节 绩效管理概述
总题目数: 1题
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第三节 绩效评价与绩效管理工具
总题目数: 3题
第八章 薪酬管理
总题目数: 6题
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第一节 薪酬管理概述
总题目数: 3题
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第二节 股权激励
总题目数: 3题
第九章 培训与开发
总题目数: 6题
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第二节 培训与开发的组织管理
总题目数: 1题
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第三节 职业生涯管理
总题目数: 5题
第十章 劳动关系
总题目数: 4题
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第一节 劳动关系概述
总题目数: 1题
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第三节 构建和谐劳动关系
总题目数: 3题
第十一章 劳动力市场
总题目数: 4题
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第二节 劳动力供给
总题目数: 2题
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第三节 劳动力需求
总题目数: 2题
第十二章 工资与就业
总题目数: 4题
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第一节 工资水平与工资差别
总题目数: 3题
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第二节 就业与失业
总题目数: 1题
第十三章 人力资本投资理论
总题目数: 4题
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第二节 人力资本投资与高等教育
总题目数: 1题
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第三节 人力资本投资与在职培训
总题目数: 2题
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第四节 劳动力流动
总题目数: 1题
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
总题目数: 1题
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第四节 特殊用工
总题目数: 1题
第十六章 社会保险体系
总题目数: 2题
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第三节 工伤保险
总题目数: 1题
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第六节 补充保险
总题目数: 1题
第十七章 劳动争议调解仲裁
总题目数: 4题
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第三节 劳动争议处理的基本程序
总题目数: 1题
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第四节 劳动争议当事人和举证责任
总题目数: 2题
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第五节 劳动争议诉讼
总题目数: 1题
第十八章 法律责任与行政执法
总题目数: 4题
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第三节 劳动保障监察
总题目数: 1题
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第四节 行政争议处理
总题目数: 3题
第十九章 人力资源开发政策
总题目数: 1题
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第一节 人才评价
总题目数: 1题