第一章 人力资源规划
总题目数: 8题
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第一节 企业人力资源战略规划
总题目数: 4题
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第二节 企业集团组织规划与设计
总题目数: 2题
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第三节 企业集团人力资本战略管理
总题目数: 2题
第三章 培训与开发
总题目数: 2题
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第二节 企业培训文化与成果转化
总题目数: 1题
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第四节 企业员工职业生涯规划与管理
总题目数: 1题
第四章 绩效管理
总题目数: 2题
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第一节 战略性绩效管理系统的设计与运行
总题目数: 1题
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第三节 组织团队的绩效考评
总题目数: 1题
第五章 薪酬管理
总题目数: 2题
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第二节 薪酬激励模式的选择与设计
总题目数: 2题
第六章 劳动关系管理
总题目数: 2题
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第三节 劳动争议诉讼
总题目数: 1题
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第四节 构建和谐劳动关系
总题目数: 1题